阴县将脱贫攻坚作为最大政治任务和第一民生工程，坚持党建引领，紧盯目标任务，通过抓责任、优力量、强堡垒、建机制，全力决战决胜脱贫攻坚。

抓党建责任，增强工作引力。牢固树立“围绕扶贫抓党建，抓好党建促扶贫，检验党建看脱贫”的理念，县委常委会议多次听取工作汇报，专题研究部署组织建设促脱贫攻坚工作。建立县级党员领导干部党建联系点制度，26名县级党员领导干部包联83个基层党组织，精准指导任务落实。实行党委（党组）抓党建工作“三单制管理”（责任清单、任务清单、整改清单），项目化推进任务落实。出台《基层党建工作问责办法》，建立联片督导、述职评议、目标考核、责任追究四项机制，强力推动责任落实。

抓力量配备，凝聚攻坚合力。强化脱贫攻坚干部配备，对13个行业部门领导班子进行专项研判，县扶贫局局长任县政府党组成员，配备4名脱贫攻坚专职督查专员，配齐10个镇脱贫办专职副主任，选派24名科级领导干部挂职镇党委委员。实行“四联包抓”，“四大家”主要领导按区域联系四大战区、其他县级领导联系10个镇，87个县直部门和中省驻汉单位包联77个贫困村和15个贫困户在100户以上非贫困村，选派92名第一书记、259名队员驻村帮扶，县镇干部全员“包贫联非”。

抓组织建设，增强攻坚推力。2018年以来，整顿转化软弱涣散村党组织27个，创建省级示范村党组织4个，表彰命名县级示范党支部16个、达标党支部12个。建成覆盖县镇村三级互联互通培训系统和5个远教区域化培训中心、9个远教扶贫广场，搭建脱贫攻坚培训载体。加强村级班子建设，135个村实现党组织书记和村委会主任“一肩挑”，148名村干部参加学历提升计划。出台村级干部“小微权利清单”，建立村干部管理考核、议事决策、监督约束、能力提升、后备干部选育五项制度，规范村级组织运行。

抓机制创新，提升攻坚动力。为有效解决镇村干部力量薄弱、村民自治化程度不高等实际难题，从2015年起，探索建立党建引领“321”工作机制，充分发挥村级党组织在乡村治理中的政治引领、领导核心、组织保障等功能，全力助推脱贫攻坚，汉阴被确定为全国乡村治理体系建设首批试点单位。针对易地搬迁群众融入难、管理难、持续增收难等问题，创新构建“138”（即：1个党支部统领，3个载体支撑，8个中心服务）搬迁社区后续扶持管理服务体系，实现搬迁群众产业、就业、服务三个全覆盖，为新时期破解易地搬迁群众融入难和增收难探索了新路径。