宁陕县坚持用学习“治心”，用制度“管行”，用问责“提神”不断提升全县公务员能力水平，着力打造一只“站位高，素质好，能力强，作风实”的公务员队伍。
  提高政治素养，用学习“治心”。以推进公务员职务职级并行制度为着力点，坚持上下联动、多措并举，在全县范围内开展学习贯彻新修订《公务员法》宣传活动。分层次组织《公务员职务职级并行规定》、《公务员职务、职级与级别管理办法》等法规条例培训，正确解读相关政策条款。引导全县机关公务员读原文、悟原理，深刻领会新修订《公务员法》基本内涵，弄懂悟透相关政策精神实质，熟练掌握公务员管理的具体规定，让广大公务员在学习中筑牢思想根基，不断提高自身政治素养，积极发挥示范引领作用。

强化担当作为，用制度“管行”。严格按照新修订《公务员法》、《公务员职务职级并行规定》等法规条例要求进一步规范化管理，完善公务员考核和奖励机制。针对一些单位在公务员考核中存在方式单一、范围片面、重年度考核、轻平时考核等问题，不断完善考核评价机制，增加考核类别，建立平时表现和工作成效相结合的公务员考核体系，充分运用考核结果，将日常担当作为公务员晋职晋级、选拔任用、评先选优的重要依据，切实发挥考核机制在公务员管理中的“方向盘”作用。坚持平时奖励与年度奖励相结合，对勇于担当作为、年度考核优秀的公务员给予嘉奖、记功，颁发纪念证书或者纪念章。让考核奖励释放出更强正能量，激发公务员干事创业的积极性和主动性。

狠抓作风建设，用问责“提神”。按照新修订《公务员法》全面贯彻党中央从严管理干部要求，严格执行《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》和《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》等文件规定，进一步严明工作纪律，健全问责链条、加强重点监督，引导全县机关公务员严守党的政治纪律和政治规矩，增强对公务员遵纪守法、履职履责、作风表现等情况的日常监督。建立宁陕县公务员监督管理台账，每月一更新，动态掌握各镇、各部门公务员受党纪政纪处分信息情况，实时进行监督管理，及时调整受党纪政纪处分公务员的工资待遇，进一步严明纪律、严密监督、严肃问责，校准公务员正确履职尽责的“风向标”。