石泉县在党员管理中认真落实“一岗双责”和党员承诺评议制度，采取“目标+承诺”“积分+评议”双考核的方式，促使党员工作有目标、履岗有责任、干事有作为。

全面推行党员承诺制。突出“为民服务”主题，坚持量力而行、尽力而为的原则，推行党员“提”诺、组织“审”诺、签名“定”诺、公开“示”诺、认真“践”诺、民主“评”诺的“六个一”工作模式，每名党员每年年初都能够结合自身实际、能力特长，公开承诺3-5件简明扼要、切合实际、具体实在的实事，并将承诺事项及办结时限在党务公开栏公开，接受党员、群众及服务对象监督，各基层党组织对党员承诺事项、承诺办结时间、承诺办理结果等内容分项记录，建立服务承诺档案，对服务承诺事项的办理进度、办结效果定期通报，每年底对党员承诺事项进行严格考评，考评结果作为民主评议党员的重要参考。

全面推行党员积分制。全面推行百分制积分管理，切实加强党员绩效考评，推动他们在平常时候看得出来、关键时刻冲得出来、危难关头豁得出来，针对五个不同类别党员，分别制定各有侧重的考核标准，按照基本指标、政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格以及党员承诺践诺等六个方面，细化成遵纪守法、参与“三会一课”、定期交纳党费、志愿服务、参与公益事业等40个加分、扣分小项，把党员教育管理软约束力转化成刚性分值。同时在考核分值分配上，加大日常管理、作用发挥分值，对党员的评价也更加注重平时一贯表现，减少主观认定的争议空间，推行以分定绩、按分划线的方式，让党员表现“分”出高下，并将积分结果直接运用于民主评议党员工作，使党员做有标准、评有依据。

全面推行党员评议制。每年年底，各党支部综合党员承诺事项兑现情况、党员积分制管理结果，对全体党员开展一次民主评议，按照“个人自评、党员互评、民主测评、支部初评、党委审定”的方法步骤开展，形成“优秀、合格、基本合格、不合格”四种评议等次。评议为“优秀”的，优先表彰奖励、提拔使用，推荐为“两代一委”人选；评议为“合格”的，党员要结合自身情况制定晋位升级的目标和具体措施；评议为“基本合格”的，要制定详细整改措施，列入重点教育帮扶对象，限期进行整改；评议为“不合格”的，严格按照支部决定、党委审批、处置备案等程序进行处置。