岚皋持续在政策落实、待遇保障、关心关爱等方面下功夫，不断激发脱贫攻坚主战场干部干事创业活力，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。

政策落实到位，让干部在政治上可提升。严格落实《激励关爱脱贫攻坚一线干部实施办法》、鼓励干部担当有为“十条措施”，完善干部在一线锻炼、识别、选拔系列制度，大力选用脱贫攻坚一线作风实、成绩优、公论好的第一书记、工作队长和队员，同等条件下优先提拔重用或晋升职级，选用脱贫攻坚主战场干部占每次干部调整的50%以上，树立务实担当的鲜明用人导向。2018年以来，提拔重用脱贫攻坚一线干部31人、晋升职级129人，从优秀村干部中招录公务员5名。同时，加大干部招录力度，近三年累计招录公务员90名、事业干部269名，为脱贫攻坚注入新鲜活力。

待遇保障到位，让干部在物质上得奖励。明确脱贫攻坚主战场干部年度考核单列，优秀比例20%；各单位年度考核个人优秀名额按不低于总数50%的比例，分配到在脱贫攻坚一线工作的干部中。建立村干部待遇激励保障机制，印发《关于实行村（社区）集体经济组织重要管理人员激励性补助报酬的暂行办法》，明确提取集体经济组织年经营收益10%补助管理人员，对全县“一肩挑”后当选的村党支部书记兼村委会主任每月增加工作补贴500元。足额保障驻村工作队长和第一书记办公经费，全面落实驻村帮扶干部生活补贴、差旅费报销等措施，充分保障驻村队员食宿、办公等基本生活条件。

关心关爱到位，让干部在精神上受鼓舞。对脱贫攻坚一线表现优秀、成绩突出的个人和集体进行表彰奖励，在各类评比表彰中提高脱贫攻坚一线干部的名额比例；通过在县内各媒体开设专题专栏、举办巡回宣讲报告会等形式，宣传脱贫攻坚一线典型事迹。2019年表彰脱贫攻坚先进基层党组织22个、各类优秀个人112名。建立健全关心关爱长效机制，为所有驻村队员和村干部办理人身意外伤害保险，将在职村干部纳入城镇职工医疗保险范畴，每年组织在职村干部免费体检；全面落实脱贫攻坚一线干部抚恤救助，在工作期间因公牺牲、负伤的，按照国家有关规定为其家属发放一次性抚恤金，经认定为工伤的严格兑现保险待遇。