汉阴县着眼激发干事创业活力，巧打激励干部担当作为“组合拳”，提升了干部担当作为原动力和精气神，营造了敢干事、想干事、干成事的浓厚氛围。

政治上激励，树立担当实干“风向标”。印发脱贫攻坚奖励“十条措施”和脱贫攻坚“五条措施”任务分工通知，明确提拔使用、考核评优、表彰奖励、招考招录等激励政策，全县新提拔干部总数40%岗位用于激励脱贫攻坚一线干部，县委、县政府各类先进个人表彰，脱贫攻坚一线干部占比不低于50%，切实发挥政治激励“风向标”作用。加大政策运用，对敢于担当、奋发有为的先进典型，表现优异、实绩突出的党员干部，优先提拔表彰，切实让工作实绩突出、做出突出贡献、敢抓敢管的干部受褒奖、获重用、得实惠。去年以来，全县共表彰脱贫一线干部111名，提拔重用脱贫攻坚一线干部26名，占全年提拔使用总数的59%。

保障上给力，注入担当作为“暖心济”。落实现有各项福利待遇基础上，出台《汉阴县脱贫攻坚干部职工关爱基金管理办法（试行）》，每年设立不少于100万元的汉阴县脱贫攻坚干部职工关爱基金，用于对在脱贫攻坚等各项工作中因生病、受灾、残疾、见义勇为、意外事故等原因，导致生活困难，迫切需要救助和关怀的在职干部职工、村干部及县属国企职工干部进行关爱补助。探索建立合理规范的村干部报酬增长机制，相继印发《关于调整提高村干部补贴标准的通知》《关于提高社区干部补贴标准的通知》《汉阴县村（社区）干部参加基本养老保险补贴暂行办法》《关于调整提高汉阴县离职村干部生活补贴标准的通知》等“硬措施”，为一线干部职工担当作为、建功立业解除后顾之忧。

干事上包容，给出敢打敢拼“定心丸”。加大容错纠错力度，从动机态度、性质程度、后果影响等方面，准确把握政策界限，对符合容错条件情形的，大胆予以容错，对不该容错的坚决不容，防止混淆问题性质，防止拿容错当“保护伞”。坚持有错必纠、有过必改，按照“三个区分开来”，健全完善澄清保护机制，出台《关于对党员干部不实反映予以澄清的实施办法（试行）》，对受到不实反映予以澄清的干部，区分不同情形，通过召开会议、个别说明、通报反馈、公开通报等方式进行澄清说明，消除负面影响，将澄清证实材料存入个人廉政档案，形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态，切实为一心为公、敢想敢干的干部“证明撑腰”。