白河县中厂镇宽坪村建档立卡贫困户陈兴贵怎么也没想到，原来一团糟的生活这么快就有了起色。年轻时因为一场“矿难”失去左臂，干不了重活，没有稳定收入，一家人艰难度日。

如今，他搞起了香菇产业，不仅自己收入大幅增加、日子好过了，还带动了一批贫困户致富增收。“是村党支部前前后后主动帮我协调土地流转、扶贫贷款，免费提供养殖技术培训，给了我发展的信心。”看着眼前的14个标准化香菇大棚，回想起近些年来从“贫”到“富”再到“带富”的转变，陈兴贵百感交集。

2月27日，白河县正式退出贫困县序列。在刚刚过去的2019年，全县10143户23124人脱贫，73个贫困村退出，贫困发生率下降到1.24%。在白河人心里，助力打赢脱贫攻坚战的力量来自方方面面，但党建绝对是最核心的力量源泉。

筑牢战斗“堡垒”

2019年以前，白河县双丰镇孔城村贫困发生率达49%，是全镇最穷的村，因信访矛盾多发被定为软弱涣散村。面对深度贫困、软弱涣散的“烂摊子”，村党支部书记唐尚林一筹莫展。 为此，白河县采取领导联点包抓、派驻工作组驻点督导、组织部门跟踪推进的整顿模式，建立县级领导干部包抓软弱涣散党组织整顿工作责任清单，选派第一书记驻村帮扶，实行销号管理，并全程跟踪督导。很快，唐尚林的思路清晰起来，一点点对照查摆问题，一点点开始整顿。年底，村子就摘下了软弱涣散的帽子。

近年来，白河县扎实推进村级党组织标准化建设，创建省市县标准化示范村38个，整顿软弱涣散村党组织62个，新建标准化综合服务中心110个。火车跑得快全靠车头带。为全面提升村级班子的凝聚力、向心力和战斗力，该县以村“两委”换届为契机，从外出务工经商人员、复员军人、返乡大学生、致富能人中，选拔374人进入村“两委”班子，培养村级后备力量266人，全面实现村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。同时启动“村干部能力提升工程”，推动实现村“两委”班子全员轮训，深入开展村（社区）“两委”班子成员任职资格“大起底”，组织职能部门进行3轮资格联审，审查清理不符合条件村干部8人，补配8人。

锻造冲锋“战队”

要打赢脱贫攻坚战，离不开一支忠诚担当、倾心为民的干部队伍。近年来，白河县先后选派635名优秀干部到贫困村担任第一书记、驻村队员，其中科级领导干部201名，后备干部276名，40岁以下年轻干部254名。在具体推进中，该县坚持因村选派、分类施策，先后将26名县委办、组织部、宣传部等党群部门干部选派到村党组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村任职；将43名农业、林业、财政等单位干部选派到产业基础和集体经济薄弱的贫困村任职；将19名政法、司法、信访等部门干部选派到矛盾纠纷突出、社会治理滞后的贫困村任职，真正做到了因地制宜、人尽其才。

选好是基础，管好用好是关键。白河县先后制发《关于整合脱贫攻坚驻村帮扶工作力量的实施意见》《白河县贫困村驻村帮扶工作队选派管理办法》等系列文件，制定每日签到、工作日志、考勤考核、召回撤换、季度通报等5项管理制度。健全完善待遇保障、考核评价、问责激励机制，将帮扶干部补贴兑付、评优树模、选拔任用与脱贫成效考核挂钩，2019年以来在脱贫攻坚一线提拔重用优秀干部32人。

激活“造血”功能

近两年，周贤春见人总是一脸笑，幸福溢于言表。她家住宋家镇双喜村，过去没有一技之长，生活过得很是清苦。后来村子建起了歌风春燕茶厂，夫妻俩通过茶厂的免费培训、全程指导，掌握了制茶、管护技术，在照料孩子之余就在厂里务工，很快成了一名产业工人，2017年底因为收入稳定顺利脱贫。去年，夫妻俩仅在茶厂务工的净收入就达5万余元。 “我们将党建活动与产业发展紧密结合，把镇上光荣、双喜、联络3个村从事茶叶种植的党员组织起来，设立茶叶产业党总支，统筹区域内各种资源，积极对茶叶合作社进行指导，同时提供政策支持，给种植户讲政策、教技术，帮他们解决生产经营中的难题，实现规模、科学发展。”宋家镇党委书记晏晓斌说。目前，宋家镇3个村茶叶种植面积达1.5万亩，带动贫困户340余户。

近年来，白河县通过持续深化推进“支部+X+贫困户”“双建双培”、小微党支部兜底促脱贫模式和聚才创业工程，将96个现代农业园区、27个龙头企业、63个社区工厂、79个农民合作组织聚集在党旗下，建立“支部引领、企业担责、贫困户受益”的利益联结机制，带动1.2万贫困群众增收致富。 与此同时，白河县还大力实施非公经济党组织规范化建设，建成全市首家非公有制经济组织党性教育基地，成立党建指导服务团，实现把党建做实、把企业做大、把产业做强，带动贫困群众持续稳定增收。创新探索“党建+技能培训”“三三融合”培训模式，以培训促进就业、以就业助推产业、以产业带动创业，实施“志智”双扶，激发内生动力。