汉阴县积极探索非公企业和社会组织党建指导员管理机制，抓实四项措施，加强党建指导员队伍建设，提升党建工作质量，助力非公企业和社会组织健康发展。

择优录用，精准选派。紧扣上级要求，把政策理论水平扎实、工作责任感强、基层经验丰富、党建业务熟悉等要素作为选派的基本条件，坚持个人自荐、单位推荐、组织审定等多种选拔方式，建立非公企业和社会组织党建指导员选派制度。依据个人特长和企业需求，建立党建指导员信息和企业需求信息台账，实施双向选择，以岗定人、按需派驻、做到人岗相适。至目前，已向120余家非公企业和社会组织党组织选派党建指导员52名，做到常态化、精细化指导。

多措并举，提升能力。举办党建业务培训班，制定培训计划，对全县252名非公企业和社会组织负责人、党建指导员、支部书记、党务工作者实行全覆盖培训，着力锻造一支精党建业务，懂企业发展的党建指导员队伍。采用“请进来”和“走出去”相结合的培训方式，定期开展非公企业和社会组织党建工作专题培训，邀请知名专家学者，针对党建工作重点难点破题辅导，实地参观示范企业党组织，学习经验做法，组织座谈交流研讨，互谈心得讲体会，多角度全方位提升党建指导员工作能力。

分解职能，夯实职责。结合党建工作重点任务，从党组织建设、党员队伍管理、标准化建设、工作创新等方面细化党建指导员职能职责8条。将党建指导员日常工作与非公企业和社会组织业务紧密结合，指导非公和社会组织严格规范落实组织生活，规范党员发展程序；利用“新三会一课”制度，宣传党的路线方针和国家法律法规，引导非公企业和社会组织诚信经营，按章纳税。同时，帮助非公企业和社会组织加强群团建设，解决发展中的实际难题，为发展出谋划策，化解矛盾纠纷，为非公企业和社会组织健康发展保驾护航。

统一标准，规范管理。出台《汉阴县非公有制经济组织和社会组织党建指导员管理办法（试行）》，制定选用、报备、例会、考勤认定等机制，落实工作待遇保障，建立科学化规范化管理制度。强化驻企工作管理，不定期抽查党建指导员日常考勤和《工作日志》，定期通报工作学习情况。明晰考核办法，结合党建指导员日常表现、作用发挥、履职能力情况，综合运用座谈交流、实地察看、民主测评等方式，对党建指导员工作实效进行综合评定，将考核结果作为非公党建工作指导员争先评优、职级晋升、绩效奖励的一项重要依据。