汉阴县出台《年轻干部培养选拔实施方案》，建立“选育管用”四步工作法，健全“择优推荐、梯次培养、多岗锻炼、动态管理”工作机制，始终保持 “一池活水”。

拓宽渠道“选”。充分发挥各级党组织领导把关作用，深入了解年轻干部的政治品行、道德品质和一贯表现，结合组织推荐、年度考核、公开选拔等情况，通过“好中选优、优中选精”，发现一批具有典型性和代表性的优秀年轻干部。实践锻炼“育”。健全年轻干部一线吃劲吃苦岗位锻炼成才机制，将政治过硬、素质全面、实绩突出的年轻干部选拔到脱贫攻坚、基层治理、重点项目建设一线“墩苗”，进一步“壮筋骨”、长才干。全面立体“管”。建立年轻干部“成长档案”，实施动态管理，真正把好苗子选出来。不拘一格“用”。对培养成熟的优秀年轻干部，敢于破除论资排辈，敢于打破“隐形台阶”，不拘一格大胆使用。