汉滨区认真贯彻落实全市组织部长会议精神，坚持政治建设、实干实绩、基层组织力、人才兴区，聚焦抓落实、破难题、育亮点，持续提升组织工作质量和水平。

坚持政治建设为统领，持续开展大学习大培训。贯彻落实不忘初心、牢记使命制度，持续巩固主题教育成效，突出政治引领，聚焦中心大局，精心组织各类培训，计划举办专题培训班10期，选派100名党员干部外出参训，对4000余名村干部进行全员轮训。

坚持实干实绩为导向，打造高素质专业化干部队伍。坚持在一线识别人、在岗位锻炼人、凭实绩选用人，深化科级干部积分管理模式，评选表彰“敢担当、善作为”干部，拓展年轻干部“五选推优”措施，强力推进“50、100”计划，完善公务员“选育管用”全链条机制，着力打造担当作为、敢战能胜的骨干力量。

坚持提升组织力为抓手，推动基层党组织全面建强。深化“秦巴明珠党旗红，亮牌对标争先锋”实践载体，大力实施“书记项目”，持续推进“支部+X+贫困户”模式，探索党建引领壮大集体经济、基层社会治理、搬迁社区后续发展新路径，打造基层党建综合性试点示范村82个，持续提升“一轴四区”党建示范带品质，切实发挥辐射带动效应。

坚持内培外引为支撑，激发人才兴区活力动能。坚持党管人才原则，健全人才吸纳机制，推行“引贤归巢”工程，深化“校地合作”，培育百名行业领域专业人才，建设一批“专家工作站”，实施“人才+”助力行动，开展“技术技能大比武”活动，充分释放人才引擎的强劲动力。