汉滨区把安康智慧党建平台推广使用工作摆在突出位置，通过抓动员促推广、抓培训促管理、抓督导促规范、抓考核促落实，推动平台规范管理，充分发挥信息技术在抓实抓好支部日常活动中的重要作用。

抓动员促推广。通过汉滨先锋微信、《汉滨党建网》、爱汉滨等区级媒体，及时推送有关平台推广使用的目的、规范操作等知识，以及动员QQ群宣传、朋友圈转发、公告栏张贴等，向党组织和党员大力宣传推广使用平台的重要意义，不断拓展平台的影响力，营造良好的舆论氛围。目前，全区通过平台建立党组织1066个，建立党员2.5万人，开展组织活动7200余次，基本实现党组织、党员及党组织活动全覆盖。

抓培训促管理。按照“分级管理、分级负责”的原则，先后牵头对27个镇（街道）、20个区直部门党（工）委分管领导、管理员共110余人进行两批次业务培训，安排部署推广使用工作，组织现场业务交流，取得了预期效果。同时，投入资金20余万元，依托远程教育平台，联合中国建设银行开通“小鱼易连”视频系统，实现对镇（街道）、383个村（社区）党组织全覆盖的网络视频（直播）指导。目前，各镇（街道）、区直部门党（工委）组织进行培训47场次，培训各级各类管理员710余人，确保各级党组织活动更加生动丰富、让平台管理更加精准到位。

抓督导促规范。加强平台日常使用督导，按月对各级党组织使用情况进行统计排序，按季度进行全区范围通报。在运用平台的工作安排及督导指导功能的同时，落实部内9名科级领导联片，13个股室联镇（街道）、部门，35名组工干部包联党组织制度，通过电话沟通、面对面培训、实地指导等方式，结合基层党建重点工作推进等，督促抓好平台日常使用、管理和维护，强化保密和安全意识，坚决控制信息安全风险。

抓考核促落实。将平台的推广使用纳入各单位年度党建目标责任考核、党（工）委书记抓党建述职评议，以及科级干部积分管理重要内容之一。对连续2个月未完成任务或排名靠后的约谈单位分管领导，对连续3个月未完成任务的约谈单位主要领导。未完成推广使用任务的，分别扣除单位主要和分管领导相应积分，在年度党建目标责任考核中扣减相应分值。目前，下发通报3期，约谈相关领导13人次，扣除23名干部相应积分，扣减4个单位考核分值。