紫阳县对标干部监督重点环节，细化工作举措，强化抓实见效，力促干部监督走向严紧硬，为全县建设高素质、专业化干部队伍提供有力保障。

政治监督保持定力。坚持把政治标准作为第一标准，定期开展科级领导班子和领导干部分析研判，去年以来先后对17个镇、八办三组等部门进行分析研判。把严肃党内政治生活作为重要监督内容，重点监督“三会一课”、民主生活会等制度落实情况，增强党内政治生活的规范性。紧扣政治标准核心内涵，对新提拔及平级转任重要职务干部全覆盖开展任前“政治体检”，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面进行深入考察，通过个人自评、民主测评、领导点评等方式，考准考实干部政治表现。

选用监督持续发力。严格执行四项监督制度，坚决做到“凡提四必”“两个不得”“三个不上会”“五个不准”，从严选拔任用干部，防止“带病提拔”问题发生。从严落实考察预告制、双签字、全程记实、票决制、任前谈话等制度，强化干部选拔任用全程监督。定期召开纪委监委、政法、法院、检察院、公安、信访、审计等部门联系会议，建立了资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系。

日常监督精准用力。突出抓早抓小，出台领导干部谈心谈话制度，累计谈心谈话500余人次。加强对“三重一大”事项的监督，教育引导干部规范用权、廉洁从政，综合运用党内监督、群众监督、舆论监督等手段，督促干部遵规守纪，发现问题时及时咬耳扯袖，离任时及时进行经济责任审计，促进干部健康成长，2018年以来共对20余名科级干部进行了离任审计，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的良好态势。