白河县坚持“人才强县”战略，积极更新人才工作理念、创新人才招引方式、谋新人才服务体系，三维发力凝聚人才工作强大合力，推动人才工作提质增效。

用好“指挥棒”，加强工作力度。充实领导人才队伍力量，将县人才工作领导小组24个成员单位人员调整为31名。制定《年度人才工作要点》和《全年人才工作重点任务清单》，对24个领导小组成员单位确定重点任务84项，逐一明确责任人、工作措施和完成时限。建立健全领导小组联席会议、人才工作定期研判、集中会商等五项推进机制，召开人才会议12次，研究部署全县人才工作重大问题、重要政策、重点项目。强化双向考核，将人才工作纳入单位年度考核，将重点任务完成情况作为单位领导班子成员提拔使用、职级晋升、评优树模的重要依据，倒逼责任落实，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、各成员单位各司其职、相关部门密切配合、社会力量充分参与的人才工作格局。

厚植“营养土”，拓宽引才广度。将招商引资与招才引智有机融合，推行“项目+人才”“产业+人才”的引才模式，全县编制现代农业、新型工业、生态旅游等劳动密集型产业项目598个，引进各类高、中级职称人才200余名。突出“高精尖缺”导向，加强平台载体建设，以园区和企业为主体，建成省级名师工作站2个，市级专家工作站3个，农业专家服务站2个，引进相关领域专家27人。结合县情，聚焦碳基营养肥、木瓜深加工、茶叶综合开发等重点行业，计划引进高层次人才6名。

提升“软实力”，增强服务温度。建立领导干部联系创业人才制度，30名县级领导和100名科级干部联系300名重点创业人才，帮助解决人才发展及生产、用工、融资等方面的困难问题1300余个。从26家县直职能部门选派干部45名，组团服务，助力人才企业复工复产。建立两河工业集中区、万家超市等创业孵化基地6个，“镇级标准化创业中心”2个，为180余名创业人才提供低租金、低收费或零收费及“一站式”服务。目前，举办大型惠企政策宣讲会、招聘会30余场次，落实人才发展专项资金381.4万元，2名市级突出专家获得“金州优才卡”。在“白河先锋”微信公众号开设《爱国奋斗》专栏，加大对优秀人才的宣传力度，在全县上下营造尊重人才、支持创业的浓厚氛围。