为切实提高新录用公务员管理水平，努力锻造一支“素质高、能力强、活力足、作风好”的公务员队伍，汉阴县通过做好入职服务、强化教育培训、加强日常管理等措施，确保新录用公务员管理规范有序。

注重关心关爱，体现组织温暖。及时做好新录用公务员到岗分配、接收、起薪、生活安置等工作，让新录用公务员入职少跑路，在新环境、新单位体会到组织的温暖，更加安心地投入工作。落实干部年休假和定期体检制度，建立干部职工健康档案，做好镇机关“职工之家”建设，开展各类文化体育活动，有计划、有步骤地改善镇机关办公、住宿、伙食、卫生、文化娱乐等条件，促使新招录公务员工作安心、生活舒心。

注重培训锻炼，提高整体素质。将公务员培训纳入全县干部培训中长期规划，大力实施素质提升工程，督促、保障新录用公务员按时参加省市组织初任培训，对未参加初任培训或培训考试、考核不合格者，不予任职定级。充分运用党校、行政学院等平台，采取“请进来教”和“送出去学”等方式，积极组织新录用公务员参加党性修养和理论培训班，引导新录用公务员树立正确的世界观、人生观、价值观，夯实成长基础，扣好“第一颗扣子”。2019年，汉阴创新培训方式，首次将新招录38名公务员组织到县域外进行为期5天党性能力提升培训，取得了良好效果。

注重日常帮带，强化跟踪管理。建立“一对一”传帮带制度，明确分管领导作为新录用公务员帮带责任人，确保新录用公务员工作方法有人教、工作作风有人带、工作困难有人帮，加快成长步伐。定期同其进行谈话，及时了解工作情况、思想动态，帮助理顺情绪，及时解决其成长情况和存在问题。同时，强化新招录公务员试用期内岗位管理，严格按程序对试用期满公务员的德能勤绩廉进行全面考核，考核合格的予以任职定级。