为切实加强驻村帮扶工作队选派管理，扎实推进驻村帮扶工作，白河县落实“五严格”举措，进一步严明驻村工作纪律。

严格日常考勤管理。严格执行每日签到、月考勤制度，工作队月考勤登记表由村党支部负责每天据实记录，每月一汇总，驻村帮扶工作队长审核签字后，报镇党委建档备查。驻村工作队员和第一书记个人月考勤表，由镇、村两级党组织签署意见后反馈给派出单位，作为报销驻村生活补助依据，无当月考勤表的一律不得发放生活补助。严格履行请销假手续，一年累计请假超过30天的，责令选派单位召回重新选派；未履行请销假手续的，按违纪论处，严禁挂名帮扶、“走读式”帮扶。

严格落实召回制度。驻村工作队员受到党纪政纪处分的、年度考核排名最后并存在严重问题的、年度考核为不称职等次的；违反驻村工作纪律，长期脱岗、擅离职守的；在检查抽查中三次发现没有及时、准确、详实记录工作日志和签到，并拒绝整改的；不履行驻村工作职责、不认真落实帮扶措施，经教育不改的，责令选派单位召回并重新选派。凡是被责令召回的，其违纪违法问题依据有关规定处理，个人年度考核、选派单位主要领导年度考核、单位年度目标责任考核不得确定为优秀等次。

严格整合帮扶力量。坚持好中选优、优中选强原则，优先选派优秀年轻干部和后备干部，不得选派抽调、借调、临时聘用等人员。如无正当理由不选派的，年度目标责任考核不得评为优秀等次。镇党委不按要求整合各方力量，全员培训不到位，驻村帮扶工作队无计划、人员无分工、职责不明确、帮扶无成效、任务未完成的，扣减脱贫攻坚、基层党建年度考核得分。

严格保持队员稳定。驻村帮扶工作队实行期满压茬轮换，轮换期间，前期人员将驻村工作全部交接清楚后方可撤离。驻村工作队员一经选派，期满之前原则上不得更换，确需轮换调整的，由选派单位商派驻镇党委共同研究，报县驻村工作领导小组审批。未经审批私自调整或随意抽调派驻人员参加脱贫攻坚以外工作的，其单位年度目标责任考核不得进入优秀等次，主要领导和分管领导年度考核不得评为优秀等次。

严格夯实管理责任。认真落实镇党委日常管理责任，建好考勤记录，抓好平时考核，确保驻村帮扶工作队充分发挥作用。强化选派单位支持，严格落实选派驻村干部帮扶责任、帮扶项目、帮扶资金“三个捆绑”，督促按时完成扶贫任务。对不服从组织管理的，是后备干部的取消后备干部资格，是领导干部的进行组织处理。建立驻村帮扶工作和驻村人员出勤季度报告制，县委组织部、县脱贫办将对驻村帮扶工作加强调研指导，及时掌握情况，发现问题，纠正偏差。