省委修订并重新印发鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制后，安康市委立即召开市委常委会会议，专题学习省委三项机制文件精神，提出贯彻落实意见。安康市委组织部召开中心组学习会专题学习研讨，部署落实工作。

　　完善配套措施，实现无缝衔接。坚持正向激励与反向约束、容错纠错与从严管理、定性评价与定量考核、制度周延与操作简便相结合，安康市在全省率先出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，着手研究新修订安康市“鼓励激励、容错纠错、能上能下”办法，并按相关程序正在征求意见。各级各部门先后修订完善了安康营商环境、环境保护、信访工作等不同领域工作考评办法，下发了助推追赶超越、脱贫攻坚一线锻炼、事业单位和国有企业贯彻三项机制意见等具体办法。

　　开展实践应用，推动制度落地生根。安康市注重运用年度目标责任考核、领导班子研判、脱贫攻坚成效考核和干部实绩考核“四个结果”，用足评优评先、考核奖励、提拔重用“三个手段”，开展目标责任考核优秀等次、脱贫攻坚成效考核优秀等次、追赶超越突出贡献奖、“敢担当、善作为”优秀干部等评选表彰工作，切实让“励”字发力、“容”字开道、“下”字生威。今年以来，安康市运用三项机制鼓励激励535人、容错纠错39人、能上能下118人，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

　　按照三项机制精神要求，安康市委制定县（区）党政领导班子研判方案，对10个县（区）党政领导班子逐一研判，根据研判结果选拔一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对领导班子运行状况较差、凝聚力不强、工作长期打不开局面、干部群众意见较大的单位主要负责人坚决予以调整。（本文刊发与《陕西日报》2018年12月4日4版）