宁陕县坚持突出政治标准，将政治建设贯穿公务员管理工作全过程，“全链式”健全工作机制，全面加强公务员管理日常工作。

夯实思想根基，理论武装“铸魂”。坚持党管干部原则突出政治标准，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，作为全县公务员政治理论专门培训课程，每年安排1期以上公务员政治理论专题培训班，加强广大公务员的思想政治教育、党章党规党纪教育、作风教育。利用宁陕县毛楚雄、张文津、吴祖贻三烈士爱国主义教育基地等本土红色教育资源，打造具有宁陕特色的“红色课堂”，定期组织公务员参加烈士公祭、缅怀先烈活动，切实提升党性修养。注重在贯彻执行上级决策部署、完成急难险重任务中识别公务员的政治信念、优良作风和政治鉴别力，通过多种形式，筑牢公务员的信仰之基。

优化能力提升，能力培训“强基”。创新公务员的培训方式和培训内容，通过“走出去、引进来”方式多层次、多形式、多渠道、有针对性的开展培训教育。在全市率先开展县处级领导干部“弘扬延安精神净化政治生态”专题培训。定期举办“大讲堂”，邀请一些外地知名学者和专家为公务员集中授课、讲学，对开阔公务员思路和眼界，及时掌握新知识和新本领起到了积极作用。加强专业训练，聚焦新招录公务员的专业短板，开展电子商务、产业发展、乡村振兴等主题培训班，先后组织4批132名优秀公务员赴江苏金坛开展干部能力提升培训，不断拓宽公务员素质培养的实践平台。依托陕西干部网络培训、安康智慧党建等平台，经常化提升干部的理论素养和专业能力。

基层一线锻炼，立足实践“淬炼”。坚持把脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设一线作为公务员提升能力的重要平台，注重在落实重大任务、处理重大问题和复杂矛盾中历练队伍、锤炼担当。根据公务员队伍建设需要和职位要求，3年新招录基层公务员125人，逐步缓解了基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等突出问题，为全县公务员队伍持续注入新鲜血液。同时根据优秀年轻公务员岗位经历、特点特长、能力素质等情况，有针对性地制定培养计划，推荐5名优秀年轻公务员到对口帮扶地区江苏省金坛区挂职锻炼，累计选派300余名县直机关优秀公务员到镇村开展驻村帮扶工作，今年还将选派一批机关和乡镇年轻公务员实行双向交流锻炼，推动优秀公务员主动投身乡村振兴、基层治理等岗位，在攻坚克难中练就真本领。

坚持正向激励，畅通渠道“择才”。把正向激励作为促使干部迎难而上的重要举措,淬炼作风,健全机制,激励干部勇于担当、主动作为。贯彻落实新修订的公务员法及其配套政策，释放职务与职级并行制度的激励效应，向基层一线和重点工作领域倾斜，对17名乡镇镇党政正职,60名长期扎根乡镇公务员优先晋升了职级,通过正向激励进一步激发干部干事创业的动力。充分发挥考核工作的激励鞭策作用，对年度考核评为优秀等次的420名公务员，落实奖励政策，给予嘉奖，对35名连续三年优秀的公务员记三等功。向市委推荐15名在脱贫攻坚工作中做出突出贡献的优秀公务员，并被记二等功。1名优秀公务员被省委组织部表彰为全省担当作为好干部，掌握干部擅长领域、岗位意愿等个性特质及岗位匹配度情况，注重考察识别领导班子和领导干部在疫情防控等

关键时刻的表现，主动发现、识别敢于担当、群众公认的优秀干部，坚决把敢做事、能干事的干部选拔到领导岗位，去年来,仅在脱贫一线提拔重用干部41名，激发了广大公务员干事创业的积极性和主动性，引导在宁陕经济发展中建功立业。