今年以来，紫阳县狠抓基层战斗力、执行力、治理能力和凝聚力，以基层组织质量提升巩固扫黑除恶专项斗争质量，切实筑牢扫黑除恶专项斗争基层堡垒。

抓队伍质量，提升组织战斗力。以村“两委”换届为契机，突出“双强双好”，严格落实提名人选五项“合格清单”，五项“优选清单”，“十一项”负面清单，对提名人选实行“镇村联访、县级联审”机制，11个职能部门对1298名党组织委员人选集中研判，否决78名提名人选。推行党组织书记人选县委组织部牵头考察，部务会审核、县委常委会审查机制，把牢“头雁”准入“门槛”。扎实开展发展党员违规违纪问题排查整顿试点工作，对标“四类”问题，对全县13000余名党员入党情况逐一人审查，处理问题党员249人，进一步纯洁了党员队伍。

抓规范运行，提升干部执行力。推行村干部任期目标承诺、年度目标责任管理、实绩量化考核、绩效津贴挂钩等管理制度，提升工作效能。健全村党支部书记带班、干部轮流值班的村干部坐班联系服务群众机制，在全县175个村设立便民服务代办室，落实便民接待纪实制度,方便群众办事。强化监督约束，实现175个村常规巡察全覆盖。推行镇纪委直管村监委和村级“小微权力”清单制度，深化民主决策议事“54321”工作法，规范权力运行，提升基层执行力。

抓提质赋能，提升干部治理能力。采取“请上来、走下去”的方式，定期对村组干部开展“菜单式”“点播式”“互动式”授课，提升村干部政策理论水平和抓乡村治理能力。推行村干部实践锻炼和跟班学习能力提升机制,每年选派不低于村主职总数的20%到新社区工厂、产业园区、镇涉农站所挂职锻炼，提升村干部综合素质。

抓软弱涣散整顿，提升组织凝聚力。对标“五类”重点问题，对排查的17个软弱涣散村党组织分类施策，坚持“抓班子整顿治软、抓党员队伍治散、抓集体经济治弱、抓基层治理治乱”，落实“一套整顿方案实施、一名县级领导联村、一名镇（办）领导包村、一名第一书记驻村、一个县级机关单位结对、一批帮扶项目推进”的“六个一”工作措施，始终做到随查随整、应整尽整，动态推动升级转化。