汉滨区始终坚持把安康智慧平台规范使用作为抓实抓好支部日常活动中的重要载体，通过强化培训抓管理、全面动员抓推广、严督实考抓落实，不断推动平台规范管理，强化作用发挥。

强化培训抓管理

“这个平台太好了，进入电脑和手机操作终端，就可以在线上随时统计查看各支部每个月开展组织生活情况和党员学习教育情况，以前我们必须到实地督查才能掌握支部抓党建情况”,区市场监督党委管理员王章云笑咪咪地说。

自安康智慧党建平台推广以来，汉滨区主动作为，强化工作措施，先后印发《关于安康智慧党建平台规范运行的通知》《关于认真做好安康智慧党建平台推广使用工作的通知》等文件，选优配强管理员队伍，建立党（工）委管理员47个，支部管理员951人，线上建立党组织1064个，党员2.5万余人，实现将支部建在网上，党员连在线上。按照分级管理、分层培训的原则，先后牵头对27个镇（街道）、20个区直部门党（工）委分管领导、管理员共110余人进行业务培训。

全面动员抓推广

“现在过组织生活方便多了，以前遇到农忙，身体不舒服啥的，就没办法参加党员大会，自从有了平台后，不但能随时看到支部活动信息，还能学习了解最新文件政策，最重要的是还能在网上学到技术呢！”这是汉滨区广大党员普遍的感受。汉滨区为了进一步强化安康智慧党建平台作用发挥，在党员素质提升上，明确各支部把党员学习教育情况纳入党员积分制管理和民主评议。在党员队伍管理上，坚持分类管理，把党员分为骨干党员、流动党员、老弱病残党员，针对老弱病残党员实行上门指导、上门送学，动员广大党员做到应学尽学，确保平台使用全覆盖。

严督实考抓落实

“以前管理支部党员队伍没有具体抓手，现在好了，哪个支部活动开展如何，哪个党员没有参加学习，我这个管理员可看的一清二楚呢！”流水镇党委管理员何海丽边说边打开手机安康智慧APP熟练操作起来。

区委组织部采取“线上+线下的督导方式，严格按照“周抽查、旬提醒、月通报”制度，加大督导频次和力度，在线上比成绩、比亮点、比排名。建立“分管领导联片区、股室联具体单位，组工干部联支部”制度，夯实责任，细化到人，明确组织干部到支部督导党建工作时，必提安康智慧党建平台工作。同时把安康智慧党建平台纳入党（工）委书记述职评议、年度党建目标责任考核的重要内容。对平台推广使用较好单位进行通报表扬，对落实较差的单位进行通报批评。目前已下发通报3次，对5个单位分管领导进行提醒谈话，实地督导培训20余次，有力推进安康智慧党建平台的推广使用。

相比传统的党建督查模式，安康智慧党建平台显得更加智能化和精准化，为党委管理支部工作，支部管理党员队伍开辟了新路径。