今年以来，宁陕县把加强“四支队伍”管理作为抓党建促脱贫的有力抓手，坚持选优配强、提升素质、严管厚爱，着力凝聚抓脱贫促振兴的强大动能。

突出选优配强。坚持大稳定小调整原则，及时调整到龄退休、因病申请、职务调整不能坚持驻村帮扶的干部，对不胜任者坚决予以召回；坚持将换届可用之人选派到脱贫攻坚一线，累计调整第一书记12名、驻村工作队员43名，稳定并持续加强一线驻村帮扶力量，打造脱贫攻坚过硬主力军。

突出能力提升。坚持“理论武装强党性、业务培训提素质、技能学习领发展、实地观摩阔视野”思路，以县委党校为依托，统筹全县培训资源，将驻村帮扶干部培训纳入全县干部教育培训计划，针对不同时期的重点工作，创新培训形式，分级分类轮训第一书记、驻村工作队员。组织开展第一书记、驻村工作队长述职评议，互相交流经验，增强精准扶贫能力。

突出严管厚爱。深入开展“四查四强化”驻村帮扶问题专项整治，加大日签到、请销假、月考勤“双签字”等管理制度监督检查力度，对发现的问题，举一反三，即知即改，立行立改。聚焦待遇保障，统一核定交通费、生活补助、乡镇工作补贴、通讯补助标准并足额按时核发，开展脱贫攻坚专项研判、谈心谈话，加大脱贫干部选用力度，着力稳定队伍、激发活力。