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宁陕:打造优秀年轻干部精准培养选拔 “青蓝工程”机制

2020-09-24 10:10 作者:庞浩 来源:宁陕县委组织部 字体大小:【

近年来,宁陕县创新实施优秀年轻干部选拔培养“青蓝工程”,着力锻造一支高素质专业化干部队伍,为实现新时代宁陕追赶超越新篇章提供坚强人才支撑。

坚持广纳储备,让好种子“蓄起来”。采取单位推优、平台择优、综合遴选等方式,落实储备培养“5555”工程,用3年时间培养储备5名第一学历全日制硕士研究生科级后备干部,50名第一学历全日制大学本科科级后备干部,590年左右正科级后备干部,5090后副科级后备干部,分层分类建立宁陕县年轻领导干部基础信息库和40周岁以下正科、35周岁以下副科领导干部潜力库和后备人才库,储备一批近期可提拔和后备干部人选,切实解决急用先找、降格以求问题。

坚持滴灌培育,让好苗子“墩起来”。按照“正科12、副科11”原则,签订帮带协议,制定帮带计划,落实帮带任务,形成“一训、一考、一文、一事、一炼和一比”帮带培养机制。抽调100余名优秀年轻干部到脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、城市创建一线“墩苗”“壮骨”。定期举办优秀年轻干部能力建设培训班,选派青年人才赴金坛挂职锻炼和学习交流,依托宁陕党性教育基地和廉政基地,对优秀年轻干部开展常态化党性教育、红色教育和警示教育,挂牌成立“党员干部心理咨询辅导站”,健全年轻干部“心理疏导”制度、跟踪纪实管理制度,形成政治帮带、工作示范、业务指导、答疑解惑、谈心交流为主的年轻干部培养帮带“青蓝工程”新机制。

坚持择优选用,让好果实“用起来”。遵循年轻干部成长规律,建立定期研判和动态管理机制,精准运用三项机制“能下”情形,对不适宜、不胜任现职、受责任追究的干部进行降免职调整,为年轻干部脱颖而出增加容量。统筹干部资源和职位资源,切实把“好钢用在刀刃上”,去年以来,全县提拔重用干部128人,在脱贫攻坚一线提拔使用年轻干部60余名,占提拔总人数的50%以上。同时,鼓励和支持符合条件的优秀年轻干部参加公开遴选、公开选调、竞争上岗、职称评聘,不断拓宽成长渠道,为全县科级领导班子注入“源头活水”,大大激发广大干部干事创业激情。