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汉阴:念好“四字诀”提升公务员建设水平

2020-07-02 09:42 作者:曾凯 韩昌艳 来源:汉阴县委组织部 字体大小:【

汉阴县认真贯彻落实《公务员法》等系列配套制度,紧紧围绕建设高素质化专业化公务员队伍要求,通过抓源头、强素质、严管理、真关爱,全县公务员队伍建设水平得到显著增强。

抓源头,夯实人才基础。着眼高素质专业化公务员队伍建设,根据各单位编制空缺情况,审慎分析研判空缺岗位专业、人员需求和岗位适配度,降低招录门槛,拓宽选人渠道,认真制定全县公务员招录计划,充分利用全省公开招考、选调生招录、村干部定向招考、事业单位调任等方式,持续补充新鲜力量,壮大公务员队伍,2019年全县共为各级机关招录公务员(选调生)38人,从村干部中定向招录和调任13人。

重培训,提高整体素质。认真贯彻落实《公务员法》《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》,按照转变职能、依法行政、提高效能要求,将公务员培训纳入全县干部培训中长期规划,通过初任培训、任职培训、业务培训、在职培训四大培训体系,不断提升公务员整体素质,相继举办相关培训班9期。充分利用实践锻炼方式提升公务员本领,先后选派95名公务员到脱贫攻坚、项目建设、苏陕扶贫协作一线实践锻炼,公务员干事本领得到显著增强。

严管理,夯实工作基础。认真执行《公务员法》《新录用公务员任职定级规定》,严把政策规定,依法依规做好新录用公务员试用期满任职定级、登记考核、晋升奖励、工资福利等工作,不断夯实公务员管理工作基础。严格执行公务员考核相关规定,认真贯彻《公务员平时考核办法(试行)》,坚持把公务员考核与机关目标责任制考核相结合,把日常考核与年度考核相结合,切实发挥考核指挥棒作用。认真落实《行政机关公务员处分条例》及相关规定,坚持从严管理、从严要求、从严执纪,确保受党纪政务处分人员惩戒措施执行到位。

建机制,激发干事热情。建立新招录公务员关爱帮扶机制,经常开展谈心谈话,开展一对一帮扶指导,确保新招录公务迅速进入工作角色。认真落实公务员职务与职级并行规定,印发《汉阴县公务员职务与职级并行制度实施方案》,662名非领导职务公务员进行了职级套转。依规有序开展职级晋升,开展职务晋升考察2次,依规晋升公务员39人。认真落实疫情防控“十三条”和脱贫攻坚“五条”等激励措施,依规对200名公务员进行嘉奖,39名公务员记三等功,运用“三项机制”提拔重用公务员21人,激发调动了全县公务员干事创业热情。